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終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應公仔跳蛋>情趣用品便利店貨到付款將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
颱風來臨，各地紛紛宣布放颱風假，不過有些行業人員的字典裡並沒有「颱風假」這3個字，儘管宣布放颱風假也是要守著崗位上班。一名網友在批踢踢「WomenTalk」看板中好奇詢問，究竟有哪些行業在颱風天也是要上班的？
該名網友在文中說道：「目前想到幾個，大概是航空業（要飛的話理論上還是要上班）、醫療業（365天都很辛苦）、百貨公司的員工（似乎許多都還照常營業）、KTV的員工（每次颱風都看到有人去唱歌，應該大部分時間都有開）、便利商店的店員」，除了這些之外，他好奇詢問網友們，想知道還有哪些行業也很辛苦，就算遇到颱風假還是要上班。
文章隨即掀起熱烈回響，網友們紛紛回應表示，「彩券行，上次聽說要看老闆要不要放假，不是看人事行政局」、「鐵路交通等運輸營運，停開也都要去公司待命」、「餐飲業，老闆認為這是賺錢好時機」、「新聞媒體業，颱風天還要去路上給風吹」、「公所應變中心值班公務員」。
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